员工利用职务之便收取工程款是否需要报公安，需分情况讨论，核心判断标准在于行为是否涉嫌刑事犯罪。具体分析如下：

1. 若行为涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，应当报公安
   根据《刑法》第271条（职务侵占罪）和第272条（挪用资金罪），若员工利用职务便利，将本单位工程款非法占为己有（数额较大，通常6万元以上），或挪用资金归个人使用（数额较大且超过3个月未还），则构成刑事犯罪。此时，用人单位应立即向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
   关键点：需证明员工行为具有“非法占有目的”或“挪用归个人使用”的主观故意，且数额达到刑事立案标准。

2. 若行为属于民事纠纷（如借款、代收未归还），一般无需报公安
   若员工收取工程款后，因个人原因（如临时周转、忘记归还）未及时交还公司，但无非法占有目的，且数额未达刑事标准，则属于民事纠纷。公司可通过内部追讨、劳动仲裁或民事诉讼（如不当得利纠纷）主张权利，无需报公安。
   关键点：需区分“暂时占用”与“非法占有”，前者可通过民事途径解决，后者需刑事介入。

3. 若行为涉及其他犯罪（如诈骗、合同诈骗），需结合具体情节报案
   若员工通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造合同、冒用公司名义）骗取工程款，则可能涉嫌诈骗罪或合同诈骗罪。此时，公司应向公安机关提供证据（如合同、转账记录、员工陈述等），由公安机关认定是否构成犯罪。
   关键点：诈骗类犯罪的核心是“虚构事实、隐瞒真相”，与职务侵占的“利用职务便利”需严格区分。

实务建议：

• 固定证据：无论是否报案，公司应第一时间收集工程款流向、员工职责范围、沟通记录等证据，避免证据灭失；
  
• 内部处理：若行为性质不明，可先通过内部调查、谈话等方式核实情况，再决定是否报案；
  
• 法律程序：若决定报案，需向公司所在地或犯罪行为发生地的公安机关提交《刑事控告书》及证据材料，配合调查。
  

如有进一步细节（如员工具体行为、工程款数额等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。