工资发放的时间点本身不能直接证明存在用工事实，但它可以作为证明用工关系存在的一个辅助证据。以下从不同角度为你详细分析：
工资发放时间点与用工事实的关系
辅助证据作用：
- 工资发放记录，包括发放时间、金额等，是证明劳动者与用人单位之间存在经济往来的重要证据。虽然单独的时间点不能直接证明用工事实，但结合其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），可以形成完整的证据链，证明双方存在用工关系。
非决定性因素：
- 工资发放的时间点可能因用人单位的财务制度、支付习惯等因素而有所不同。有些用人单位可能选择每月固定日期发放工资，而有些则可能根据业务情况灵活调整。因此，不能仅凭工资发放的时间点就断定存在用工事实。
证明用工事实的其他关键证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在用工关系的最直接、最有效的证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
工作证、考勤记录：
- 工作证是劳动者在用人单位工作的身份证明，考勤记录则记录了劳动者的工作时间和出勤情况。这些证据可以直观地证明劳动者在用人单位的工作状态。
同事证言、工作记录：
- 同事的证言可以证明劳动者在用人单位的工作情况和存在用工关系。同时，劳动者的工作记录（如工作邮件、工作报告等）也可以作为证明用工事实的辅助证据。
法律建议
收集并保存证据：
- 如果你认为自己的用工事实存在争议，建议尽快收集并保存与用工关系相关的所有证据，包括工资发放记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你对用工事实的证明存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
注意法律时效：
- 在处理劳动纠纷时，要注意法律时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果你认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，以免错过法律时效。
综上所述，工资发放的时间点虽然不能直接证明存在用工事实，但它可以作为辅助证据与其他证据一起形成完整的证据链。在处理劳动纠纷时，建议收集并保存所有与用工关系相关的证据，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。