关于招商银行离职员工交的保密费能否退款的问题，这主要取决于保密费的性质、双方签订的保密协议内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 保密费的性质与目的：

   • 保密费通常是用人单位为了确保员工在离职后不泄露公司商业秘密或敏感信息而支付的一种费用。它并非一种对价或补偿，而是对员工保密义务的一种经济激励或约束。
   • 如果保密费被明确为一种“押金”或“保证金”，且其支付与员工的保密义务直接相关，那么在某些情况下，员工可能有权要求退还，但这通常取决于保密协议的具体条款和当地法律法规的规定。

2. 保密协议的内容：

   • 保密协议是双方约定保密义务和保密费支付、退还等事项的重要法律文件。协议中应明确保密费的支付条件、金额、期限以及退还条件等。
   • 如果保密协议中明确规定了保密费在特定条件下（如员工未泄露商业秘密、遵守保密义务等）可以退还，那么员工在满足这些条件时有权要求退还保密费。
   • 反之，如果保密协议中没有规定退还条款，或者规定了不退还的情况，那么员工可能难以要求退还保密费。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但法律法规并未直接规定保密费的支付和退还问题。
   • 在实践中，保密费的支付和退还通常受到双方保密协议的约束，以及当地劳动法律法规的间接影响。如果保密协议中的条款违反了法律法规的强制性规定（如侵犯劳动者合法权益），那么这些条款可能被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 审查保密协议：首先，员工应仔细审查与用人单位签订的保密协议，了解保密费的支付和退还条款。
   • 与用人单位协商：如果员工认为有权要求退还保密费，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，何登启律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，招商银行离职员工交的保密费能否退款，取决于保密费的性质、保密协议的内容以及相关法律法规的规定。如果保密协议中有明确的退还条款，且员工满足了退还条件，那么员工有权要求退还保密费。否则，员工可能需要通过协商或法律途径来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。