核心结论：您有权拒绝继续从事陪酒工作，并可根据具体情况选择解除合同、要求赔偿或向相关部门举报。以下是具体分析：

1. 合同效力与工作内容不符
   若劳动合同中明确约定的工作内容与实际不符（如合同写的是“服务员”但实际是陪酒），根据《劳动合同法》第17条，工作内容属于劳动合同必备条款。用人单位擅自变更核心条款，您有权主张合同无效或要求按原约定履行。
   建议：立即收集证据（如合同、工作安排记录、同事证言等），书面通知用人单位解除合同，并要求支付当日工资及可能的赔偿（如因欺诈签订合同导致的损失）。

2. 陪酒工作可能涉及违法性
   若陪酒行为涉及色情服务或强迫饮酒等违法情形，根据《劳动法》第88条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的，您可立即解除合同且无需提前通知，并有权要求赔偿。
   建议：保留相关证据（如录音、录像、医疗记录等），向当地劳动监察部门举报（电话12333），同时可报警处理。

3. 合同解除后的权利主张
   即使仅工作一天，您仍有权要求用人单位支付当日劳动报酬。若因用人单位欺诈或违法行为导致您解除合同，还可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿（虽工作一天补偿有限，但可主张其他损失如交通费等）。
   建议：通过书面形式（如邮件、短信）明确告知用人单位解除合同的理由，并留存送达证据。

行动步骤：

1. 立即停止工作，确保人身安全；
   
2. 收集所有能证明工作内容与合同不符及违法性的证据；
   
3. 书面通知用人单位解除合同并要求支付工资及赔偿；
   
4. 向劳动监察部门举报或报警（如涉及违法情形）；
   
5. 若用人单位拒绝履行义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。
   

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