老板骗员工帮他贷款的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 欺诈行为：

   • 如果老板通过欺骗手段，如虚构事实、隐瞒真相等，使员工在不知情或误解的情况下为其贷款，这种行为构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪，如果数额较大或情节严重，老板可能面临刑事处罚。

2. 贷款合同的效力：

   • 员工在受欺诈的情况下签订的贷款合同，可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效或可撤销。根据《中华人民共和国民法典》的规定，因欺诈、胁迫等手段订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。这意味着员工有权要求解除贷款合同，并可能不需要承担还款责任。

3. 劳动关系的角度：

   • 如果老板利用其作为雇主的地位，强迫或诱导员工为其贷款，这种行为可能违反劳动法律法规。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 对于老板而言，如果其行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，老板还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因贷款而遭受的损失。
   • 对于员工而言，如果因受欺诈而签订了贷款合同，应及时寻求法律帮助，通过法律途径解除合同并追回损失。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持警惕，不要轻易相信老板的承诺或诱导。
• 如果老板提出为其贷款的要求，员工应明确拒绝，并可以向劳动监察部门或相关部门投诉。
• 如果员工已经受欺诈签订了贷款合同，应及时收集证据，如聊天记录、转账记录等，并向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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