外包转正通常不需要交钱。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据一般的劳动法律法规，员工从外包岗位转为正式岗位，是公司内部人事调整的一种形式，这并不涉及任何额外的费用支付。员工为公司提供劳动，公司支付工资和福利，这是基本的劳动关系，不应因岗位性质的转变而额外收费。
- 如果公司在转正过程中要求员工支付费用，这可能涉嫌违反劳动法律法规，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
合同角度：
- 员工与外包公司签订的劳动合同，以及可能存在的与用工单位（即实际使用员工劳动的公司）之间的协议，通常不会规定转正需要支付费用。如果合同中有此类条款，该条款可能因违反法律法规而无效。
- 员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调整、费用支付等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
实际操作角度：
- 在实际操作中，外包转正通常涉及的是员工绩效评估、岗位匹配度考察等流程，而不是费用支付。公司会根据员工的实际表现和公司需求来决定是否将员工转为正式岗位。
- 如果公司以转正为名要求员工支付费用，员工应保持警惕，这可能是公司的不当行为或欺诈行为。
建议：
- 如果你正面临外包转正的情况，且公司要求你支付费用，我建议你首先与公司沟通，明确询问费用的性质和用途，并要求公司提供相关的法律依据或合同条款。
- 如果公司无法提供合理的解释或法律依据，你有权拒绝支付费用，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保留好相关的证据和文件，如合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。