结论：在机械设计出现问题导致公司出现经济损失的情况下，个人是否承担责任以及承担何种责任，需根据具体情况判断，包括个人在事件中的过错程度、是否违反公司规章制度或法律法规、是否尽到合理的注意义务等。以下从不同角度进行详细分析：
一、个人责任的一般原则
过错责任原则：
- 在一般情况下，个人是否承担责任取决于其是否存在过错。如果机械设计人员在设计过程中存在疏忽、故意或重大过失，导致设计缺陷或错误，进而引发公司经济损失，那么该设计人员可能需要承担相应的赔偿责任。
- 过错责任原则要求证明个人存在过错，这通常需要通过调查、证据收集等方式来确定。
职务行为原则：
- 如果机械设计人员是在执行公司职务过程中出现的设计问题，那么其责任可能由公司承担，但设计人员个人仍可能因违反公司规章制度或职业操守而受到内部处分。
- 然而，如果设计人员故意或重大过失导致公司损失，公司有权在承担外部责任后向设计人员追偿。
二、具体情境下的责任分析
设计缺陷导致产品召回或赔偿：
- 如果机械设计缺陷导致产品需要召回或公司需要向客户赔偿，设计人员可能因违反产品质量法或相关行业标准而承担责任。
- 在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对设计人员进行处罚，甚至追究其法律责任。
违反公司规章制度或操作流程：
- 如果设计人员在设计过程中违反了公司的规章制度或操作流程，导致设计问题出现，那么其可能需要承担违反内部规定的责任。
- 这种责任可能包括警告、罚款、降职甚至解雇等内部处分，以及可能的法律责任（如果违反了法律法规）。
未尽到合理注意义务：
- 设计人员在设计过程中有义务尽到合理的注意义务，确保设计的安全性和可靠性。
- 如果设计人员未尽到这一义务，导致设计问题出现并引发公司损失，那么其可能需要承担相应的赔偿责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 根据个人过错程度和具体情况，设计人员可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果构成犯罪）。
- 民事赔偿通常包括赔偿公司因设计问题导致的直接经济损失和间接经济损失。
建议：
- 加强内部管理：公司应建立健全的设计审核和质量控制体系，确保设计过程符合相关标准和要求。
- 明确责任划分：公司应与设计人员明确责任划分和赔偿机制，以便在出现问题时能够迅速确定责任并采取措施。
- 加强培训与教育：公司应定期对设计人员进行培训和教育，提高其专业技能和责任意识，减少设计问题的出现。
- 及时咨询与应对：一旦出现问题，公司应及时咨询专业律师，了解法律后果和应对策略，以便最大程度地减少损失并维护自身权益。
最后，机械设计出现问题导致公司经济损失时，个人是否承担责任需根据具体情况判断。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。