结论：当您提出辞职后老板不让走人，拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）进行投诉反映是有用的，这是您维护自身合法权益的有效途径。
法律背景与操作流程：
政策咨询与法律法规：
- 拨打12333，您可以向工作人员咨询关于离职的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，亦可解除。这是您的法定权利，用人单位无权阻止。
- 工作人员会依据这些法律规定为您答疑解惑，使您明确自己在离职方面的权利和义务。
投诉反映与督促处理：
- 根据《劳动保障监察条例》，您有权向劳动保障行政部门举报或投诉侵犯您劳动保障合法权益的行为，包括用人单位阻止您离职的情况。
- 拨打12333后，相关信息会被转递给当地的劳动保障监察部门。该部门有权对用人单位进行调查，核实是否存在违法阻止您离职的情况。
- 如情况属实，劳动监察部门会责令用人单位改正，依法保障您的离职权利，并向您反馈处理结果。
后续法律途径：
- 若问题通过12333协调与督促仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位确认您的离职行为有效，并可能要求用人单位支付因阻止离职而给您造成的损失。
- 对仲裁结果不服的，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过更具强制力的法律手段来维护自己的合法权益。
实际应用中的建议：
- 在拨打12333前，您应准备好详细的举报投诉信息，包括具体内容（如您已按照法律规定提前通知用人单位离职）、涉及的单位或个人（用人单位名称、负责人姓名等）、发生的时间地点（离职通知的时间、用人单位阻止离职的时间地点等）以及相关的证据材料（如离职通知、与用人单位的沟通记录等）。
- 与公司协商也是解决问题的一种方式。您可以指出公司的违法行为，并要求相应的补偿（如因阻止离职而给您造成的工资损失等）。但协商不成时，应及时采取法律手段维护权益。
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法阻止您离职的行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对其进行行政处罚。
- 如果您因此遭受了经济损失（如工资损失、交通费用等），您有权要求用人单位进行赔偿。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（虽然这种情况较少见，但如果您在离职过程中被用人单位以不正当理由解除劳动合同），您还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，拨打12333反映不让离职的问题是有用的，它能为您提供法律咨询、投诉反映和督促处理的渠道。同时，您也应了解后续的法律途径，以便在必要时采取进一步的行动来维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。