结论：因单位食堂装修原因只能打饭回办公室吃饭摔倒是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若摔倒与工作存在紧密关联性，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
工作餐与工作的关联性：
- 若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定地点（如办公室）就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。这是因为此时就餐已成为工作的一部分，与工作存在紧密的关联性。例如，你因单位食堂装修，单位特别允许或要求员工在办公室就餐，以节省时间继续工作，这种情况下在办公室就餐摔倒，就可能与工作存在紧密关联性。
因履行工作职责受伤：
- 如果在办公室吃饭时，是为了完成工作相关的任务（如与同事讨论工作方案、参与工作会议等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。
单位环境或设施问题导致的摔倒：
- 如果在办公室用餐时，因办公室环境或设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等）而摔倒受伤，并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。
二、一般不被认定为工伤的情况
非工作行为：
- 如果在非工作时间（如午休时间，且该时间不被视为工作时间的一部分）去办公室吃饭摔倒，由于此时的行为与工作并无直接关系，通常不被认定为工伤。
自身原因导致的摔倒：
- 如果在办公室用餐时因自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹、身体疾病突发等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。
三、工伤认定的法律依据与程序
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因等。对于你描述的情况，应依据具体事实和法律规定进行判断。
- 如果发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与提醒
- 在处理此类情况时，建议首先收集并保留好相关证据，如摔倒时的现场照片、医疗记录、同事证言等，以便在需要时证明摔倒与工作之间的关联性。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和工伤认定指导。
- 同时，单位也应加强办公室管理和安全保障措施，预防类似事故的发生，确保员工的人身安全。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。