在劳动仲裁中，并不需要特别指出地块信息，且一般情况下，指出地块对被申请人并无直接“有害”影响，关键在于仲裁请求的合法性与证据的充分性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的核心内容：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。它并不直接涉及土地或地块的问题，除非争议本身与土地或地块的使用、权益分配等直接相关（但这种情况在劳动仲裁中较为罕见）。

2. 指出地块并非必要条件：

   • 在提交劳动仲裁申请时，申请人需要明确仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。这些证据应围绕争议的核心问题展开，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。指出地块信息并不是提交仲裁申请的必要条件，除非该地块与争议有直接关联。

3. 指出地块对被申请人的影响：

   • 一般情况下，指出地块对被申请人并无直接“有害”影响。劳动仲裁的裁决是基于事实和法律作出的，与是否指出地块信息无直接关系。如果争议确实与地块有关，那么指出地块信息可能是为了更清晰地阐述争议背景或提供证据支持，但这并不意味着对被申请人不利。

4. 仲裁请求的合法性与证据的充分性：

   • 在劳动仲裁中，关键在于仲裁请求的合法性和证据的充分性。申请人需要确保自己的仲裁请求符合法律法规的规定，并提供足够的证据来支持自己的主张。如果申请人能够做到这一点，那么无论是否指出地块信息，都有可能获得有利的仲裁裁决。

5. 实际操作建议：

   • 如果您正在准备劳动仲裁申请，建议您首先明确自己的仲裁请求和事实理由，并收集相关证据。如果争议确实与地块有关，您可以考虑在申请中简要提及地块信息，但应确保该信息与争议有直接关联，并能够为支持您的仲裁请求提供有力证据。同时，您也可以咨询专业律师的意见，以确保您的仲裁申请更加完善和有力。

总结来说，在劳动仲裁中指出地块信息并不是必要条件，且一般情况下对被申请人并无直接“有害”影响。关键在于确保仲裁请求的合法性和证据的充分性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。