在劳动仲裁中，通常不需要特别指出地块信息，除非该地块与劳动争议有直接关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本性质：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。
   • 这类争议通常不涉及具体的地理位置或地块信息，除非该地块是争议发生地或与争议有直接联系（例如，因工作地点变更引发的争议）。

2. 地块信息在劳动仲裁中的相关性：

   • 在大多数情况下，劳动仲裁不需要提供地块信息。仲裁机构主要关注的是双方当事人的权利义务关系、合同条款、工资记录、工伤认定等证据。
   • 如果地块信息与劳动争议无直接关联，如仅作为背景信息或无关紧要的细节，那么提供地块信息可能不是必要的。

3. 何时需要提供地块信息：

   • 如果劳动争议与特定地块有直接联系，例如因工作地点变更、工作场所安全等问题引发的争议，那么可能需要提供地块信息以支持仲裁请求。
   • 在这种情况下，地块信息应作为证据的一部分，用于证明争议的具体情况或双方当事人的行为。

4. 实际操作建议：

   • 在准备劳动仲裁材料时，应首先明确争议的核心问题，并围绕这些问题收集证据。
   • 如果地块信息与争议有直接关联，应确保提供准确、完整的地块信息，并解释其与争议的关系。
   • 如果不确定是否需要提供地块信息，可以咨询专业的劳动仲裁律师或仲裁机构，以获取更具体的指导。

总结来说，在劳动仲裁中，地块信息通常不是必需的，除非它与争议有直接关联。因此，在准备仲裁材料时，应重点关注与争议直接相关的证据和信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。