员工自己去学习软件三个月，并不直接等同于离职。离职通常指的是员工与用人单位解除劳动关系的行为，而员工自行去学习软件，可能是出于个人职业发展的需要，或者是为了提升自己的技能水平，这并不直接导致劳动关系的解除。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续状态：

   • 在员工自行学习软件期间，如果其与用人单位的劳动关系仍然存续，即员工仍然享受用人单位提供的工资、福利等待遇，且用人单位未提出解除劳动关系，那么员工的学习行为并不构成离职。
   • 劳动关系是否存续，主要依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来判断。如果这些证据显示劳动关系仍然存在，那么员工的学习行为就不应被视为离职。

2. 员工学习行为与离职的关系：

   • 员工自行学习软件，可能是个人行为，也可能是用人单位鼓励或支持的行为。如果是后者，且学习期间员工仍然履行劳动合同约定的义务，那么这种学习行为更不应被视为离职。
   • 即使员工的学习行为是个人行为，且未得到用人单位的明确支持，但只要劳动关系未解除，员工仍然有权享受劳动合同约定的权益，同时也有义务履行劳动合同约定的职责。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工在学习期间擅自离职，即未按照劳动合同约定或用人单位规章制度的规定办理离职手续，那么员工可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位损失等。
   • 如果用人单位以员工学习为由单方面解除劳动关系，且该解除行为不符合劳动合同约定或法律法规规定，那么用人单位可能需要承担违法解除劳动关系的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果计划自行学习软件，建议提前与用人单位沟通，明确学习期间的工作安排和劳动关系状态，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，如果鼓励或支持员工学习软件，建议制定明确的规章制度或政策，明确学习期间的工作安排、待遇保障等事项，以维护劳动关系的稳定和谐。

总结来说，员工自行去学习软件三个月，并不直接等同于离职。劳动关系的存续状态、员工学习行为与离职的关系以及可能的法律后果，都需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。