关于您提出的“劳动法工作15年可以辞退吗，可以转行吗”的问题，我将从辞退和转行两个角度为您详细解答：

一、关于辞退问题

1. 可以辞退的合法情形：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，只要您与用人单位双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这意味着，即使您已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。
   • 劳动者过错解除：若您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况下的经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临破产整顿或生产经营严重困难等特定情境，需要大规模裁员时，虽可裁减人员，但必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，此类裁员需向劳动行政部门报告，且用人单位需支付经济补偿金。

2. 限制辞退的情形：

   • 特别值得注意的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对您这类老员工的一种特殊保护。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反法律规定辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种工作15年的情况，若被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则赔偿金通常为30个月工资（具体数额还需根据您的月工资水平来确定）。

二、关于转行问题

• 转行的法律限制：

  • 转行本身并不受劳动法的直接限制。您有权根据自己的职业规划和兴趣选择转行。然而，在转行过程中，您需要注意与原用人单位的劳动合同解除问题。如果您在劳动合同期内转行，可能需要与用人单位协商解除劳动合同，并按照法律规定处理相关事宜（如支付违约金、办理离职手续等）。
  • 另外，如果您在转行过程中涉及到竞业限制或保密义务等特殊条款，也需要遵守相关法律规定和合同约定。

• 转行的建议：

  • 在决定转行前，建议您充分了解目标行业的就业前景、薪资水平、职业发展路径等信息，以便做出明智的决策。
  • 同时，您也可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和竞争力，为转行做好充分准备。

总结来说，工作15年的您并非绝对不可被辞退，但用人单位在辞退过程中必须严格遵守相关法律规定。同时，您也有权根据自己的职业规划和兴趣选择转行，但在转行过程中需要注意与原用人单位的劳动合同解除问题以及遵守相关法律规定和合同约定。如果您在辞退或转行过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。