结论：员工自费使用电动车上下班途中出现问题，是否可获赔偿或认定工伤等，需根据具体情形判断，主要涉及交通事故责任划分、是否构成工伤两大核心问题。以下是详细分析：
一、若员工在上下班途中发生交通事故
- 交通事故责任认定
- 根据《道路交通安全法》规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。若员工在事故中无责任或负次要责任，那么对于事故造成的自身人身伤害和电动车财产损失，有权向事故责任方主张赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
- 是否构成工伤
- 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 所以，如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可向用人单位申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。
二、若员工电动车出现质量问题导致受伤
- 向销售者或生产者主张权利
- 根据《民法典》和《消费者权益保护法》相关规定，如果员工购买的电动车存在质量问题，如刹车失灵、电池爆炸等，导致员工在使用过程中受伤，员工作为消费者，有权向电动车的销售者或生产者主张赔偿。
- 销售者或生产者应当承担因产品质量问题给员工造成的人身伤害和财产损失的赔偿责任，赔偿范围与交通事故中人身伤害赔偿范围类似。
- 举证责任
- 员工需要提供证据证明电动车存在质量问题以及该质量问题与受伤之间存在因果关系。例如，可以提供电动车的购买凭证、质量检测报告、事故现场照片、医疗诊断证明等证据。
三、若员工因自身操作不当导致事故
- 自行承担部分或全部责任
- 如果员工在驾驶电动车过程中，因自身操作不当，如超速行驶、违规变道、酒驾等，导致发生事故并造成自身受伤或电动车损坏，一般情况下，员工需要自行承担相应的责任。
- 不过，如果事故发生在上下班途中且符合工伤认定中“非本人主要责任”的例外情形（这种情况较为少见），仍有可能被认定为工伤。
- 保险理赔
- 如果员工为自己的电动车购买了相关保险，如第三者责任险、车上人员责任险等，在符合保险合同约定的条件下，可以向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济损失。
建议：员工在自费使用电动车上下班时，要注意遵守交通规则，定期对电动车进行检查和维护，确保车辆性能良好。如果发生问题，要及时收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若在处理过程中遇到法律难题，可直接向我咨询。