职工在符合一定条件下是允许兼任社会团体的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规层面
《公务员法》的例外规定：
- 虽然《公务员法》第五十九条规定公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，但这主要针对的是公务员群体。
- 对于非公务员的职工，该法律并未直接限制其兼任社会团体职务。
社会团体兼职的相关规定：
- 社会团体兼职通常受到《社会团体登记管理条例》等法规的规范，但这些法规主要关注的是社会团体的设立、登记、管理等方面，并未直接规定职工不得兼任社会团体职务。
- 然而，需要注意的是，如果职工兼任的社会团体职务涉及营利性活动，或者与社会团体的宗旨、业务范围存在冲突，可能会受到相关法规的限制。
公司法及劳动合同法的相关规定：
- 从公司法和劳动合同法的角度来看，职工在不影响本职工作、不违反公司规章制度和劳动合同约定的前提下，通常可以兼任社会团体职务。
- 但如果兼任行为导致职工无法履行其在本职工作中的职责，或者违反了公司的竞业禁止条款等，公司有权依据相关法律法规和劳动合同进行处理。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定职工是否可以兼任社会团体职务，以及兼任的条件和限制。
- 职工在考虑兼任社会团体职务时，应首先查阅并遵守公司的相关规章制度。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了职工不得兼任社会团体职务，或者对兼任行为有特定的限制和要求，职工应严格遵守。
利益冲突与竞业禁止：
- 职工在兼任社会团体职务时，应确保该行为不会与其本职工作产生利益冲突，也不会违反公司的竞业禁止条款。
- 如果兼任行为可能导致职工泄露公司商业秘密、利用公司资源为个人或社会团体谋取私利等不良后果，职工应避免此类行为。
三、建议与注意事项
提前沟通与报备：
- 职工在考虑兼任社会团体职务前，应与公司进行充分沟通，了解公司的态度和意见。
- 如果公司允许兼任，职工应按照公司要求进行报备和审批。
确保不影响本职工作：
- 职工应确保兼任社会团体职务不会影响其在本职工作中的表现和职责履行。
- 如果因兼任行为导致本职工作受到影响，职工可能面临公司的纪律处分或法律责任。
遵守法律法规和道德规范：
- 职工在兼任社会团体职务时，应遵守相关法律法规和道德规范，不得利用兼任职务谋取私利或损害公司利益。
如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。