关于签了对赌协议完不成离职是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据对赌协议的具体内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 对赌协议的性质与约定：

   • 对赌协议，本质上是一种估值调整机制，通常出现在投资或并购等商业交易中。它约定了当特定条件（如业绩目标）未达成时，一方需向另一方进行补偿或调整权益。
   • 如果对赌协议中明确约定了，在完不成业绩目标时，离职员工需要承担赔偿责任，那么这一约定在合法合规的前提下，是具有法律效力的。但赔偿的具体范围、方式等，还需看协议中的具体条款。

2. 离职原因与赔偿关系：

   • 离职的原因多种多样，可能是员工主动辞职，也可能是被公司解雇。如果离职是因为员工未能完成对赌协议中的业绩目标，且协议中有相关赔偿约定，那么员工可能需要承担赔偿责任。
   • 但如果离职是由于公司原因（如违法解雇、未提供必要的工作条件等），那么员工通常不需要承担对赌协议中的赔偿责任。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时的经济补偿或赔偿，通常与劳动合同的解除原因、员工的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 对赌协议中的赔偿约定，如果与法律法规相冲突（如约定了过高的赔偿金额、违反了劳动法的强制性规定等），那么这部分约定可能是无效的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你已经签了对赌协议，并且担心完不成业绩目标后离职的赔偿问题，我建议你首先仔细阅读协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果协议中有不明确或存在争议的地方，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，或者你认为协议中的赔偿约定不合法、不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

总结来说，签了对赌协议完不成离职是否有赔偿，取决于对赌协议的具体内容、离职原因以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。