关于对赌协议的法律效力问题：
对赌协议在公司与员工间的法律效力需分情况讨论：
- 若对赌协议内容合法且不违反强制性规定：一般来说，对赌协议（即业绩对赌协议）在公司与员工之间，如果其内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么该协议是具有法律效力的。这意味着，如果员工未能完成约定的业绩，公司有权依据协议要求员工承担相应的责任，如出差、扣减奖金等。但这里需要注意的是，公司要求员工承担的责任必须合理且合法，不能违反劳动法的相关规定，比如不能要求员工承担过重的经济负担或进行不合理的劳动安排。
- 若对赌协议内容违法或显失公平：如果对赌协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况（如公司设定的业绩目标过高，员工无论如何努力都无法完成），那么该协议可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，员工有权拒绝履行协议中的不合理条款，并可以寻求法律保护。
关于“完不成业绩必须出差”的条款：
- 出差作为责任承担方式需合理：出差本身并不是一种违法的责任承担方式，但关键在于这种安排是否合理。如果出差是员工正常工作职责的一部分，且出差的时间、地点、条件等都在合理范围内，那么公司要求员工出差是合法的。然而，如果出差被用作一种惩罚措施，或者出差的条件过于苛刻（如长时间、高频率的出差，或者出差地点偏远、条件恶劣等），那么这种安排可能被视为不合理，员工有权拒绝。
- 需考虑劳动法相关规定：在处理此类问题时，还需要考虑劳动法的相关规定。比如，根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得合理的劳动条件和劳动保护，公司不得强迫员工进行超出其能力范围或违反其意愿的劳动安排。因此，如果“完不成业绩必须出差”的条款违反了这些规定，那么该条款可能是无效的。
法律建议：
- 对于公司：在制定对赌协议时，应确保协议内容合法、合理且公平，避免设置过高的业绩目标或不合理的责任承担方式。同时，应充分尊重员工的意愿和权益，确保协议的签订是双方真实意思的表示。
- 对于员工：在签订对赌协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果认为协议中的条款不合理或违法，有权拒绝签订或寻求法律帮助。在协议履行过程中，如果遇到不合理的要求或安排，也可以及时与公司沟通或寻求法律保护。
可能法律后果：
- 如果对赌协议被认定为有效且员工未能完成业绩，员工可能需要按照协议约定承担相应的责任（如出差、扣减奖金等）。但前提是这些责任承担方式必须合理且合法。
- 如果对赌协议被认定为无效或部分无效，或者公司要求员工承担的责任不合理或违法，员工有权拒绝履行相关条款，并可以寻求法律保护（如提起劳动仲裁或诉讼等）。
总之，对赌协议在公司与员工间的法律效力需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议双方都充分了解相关法律法规和协议内容，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。