公司领导在公司宿舍区内因员工个人原因发生3人死亡的刑事案件中是否要受到处理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 刑事责任角度：

   • 直接责任：如果公司领导直接参与了导致死亡的行为，或者其违法行为与死亡结果有直接的因果关系，那么他们可能会因涉嫌犯罪（如过失致人死亡罪、重大责任事故罪等）而承担刑事责任。但在此案例中，明确提到是“员工个人原因”，这通常意味着公司领导并未直接参与或导致死亡行为，因此直接刑事责任的可能性较小。
   • 管理责任：即便公司领导没有直接参与，但如果他们在安全管理上存在严重疏忽或过失，导致员工宿舍区存在安全隐患，且这种隐患与死亡结果有间接的因果关系，那么他们可能会因涉嫌“玩忽职守罪”或相关安全管理方面的犯罪而受到刑事追究。不过，这需要具体证据来证明公司领导的管理过失与死亡结果之间的关联性。

2. 行政责任角度：

   • 安全监管责任：公司领导作为企业安全管理的第一责任人，如果未能履行好安全监管职责，导致员工宿舍区发生重大安全事故，他们可能会受到相关行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照、责令停产停业等。这种处罚是基于公司领导在安全管理上的失职行为，而非直接导致死亡的行为。

3. 民事责任角度：

   • 赔偿责任：如果公司领导在安全管理上存在过失，导致员工宿舍区存在安全隐患，并因此造成员工死亡，那么公司（及其领导，视具体情况而定）可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿死亡员工的家属因死亡而产生的各项损失，如丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

4. 特殊情况考虑：

   • 员工个人行为与工作无关：如果死亡事件完全是由员工个人行为导致，且与工作无关（如员工之间的私人纠纷、个人健康问题等），那么公司领导通常不需要承担刑事责任或行政责任。但在民事责任方面，如果公司能够证明其已尽到安全管理义务，且死亡事件与公司无关，那么公司可能不需要承担赔偿责任。然而，这并不意味着公司可以完全置身事外，因为公司仍有义务协助处理善后事宜，并可能因员工死亡而面临一定的社会舆论压力。

建议：

• 对于公司领导而言，最重要的是加强安全管理，确保员工宿舍区的安全。这包括定期进行安全检查、及时消除安全隐患、加强员工安全教育等。
• 如果发生此类事件，公司领导应积极配合相关部门的调查工作，如实提供情况，并尽力协助处理善后事宜。
• 如有需要，公司领导应及时咨询专业律师，以了解自己的法律责任和应对策略。

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