造成三人以下伤亡事故，领导可能面临行政责任、刑事责任或民事赔偿责任，具体需根据事故原因、领导职责及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 行政责任
   若事故因领导管理疏忽（如未落实安全制度、未提供安全培训等）导致，领导可能被行政处罚。根据《安全生产法》第九十二条，生产经营单位主要负责人未履行安全管理职责导致事故的，可处上一年年收入30%-80%的罚款；若构成重大责任事故罪的共犯（如指使、强令他人违章作业），还可能面临刑事追责。

2. 刑事责任
   若事故涉及重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条）或强令、组织他人违章冒险作业罪（《刑法》第一百三十四条第二款），领导可能被追究刑事责任。例如：

   • 领导明知存在安全隐患仍强令作业，导致1人死亡或3人重伤，可处五年以下有期徒刑；
     
   • 若事故造成3人以上死亡或10人以上重伤，领导可能面临五年以上有期徒刑。
     关键点：刑事责任需以领导存在“过失”或“故意违章”为前提，需结合具体行为与事故因果关系认定。

3. 民事赔偿责任
   若领导对事故存在过错（如未履行安全保障义务），可能需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如：

   • 领导未提供安全防护设备导致员工伤亡，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等；
     
   • 若单位已投保工伤保险，部分赔偿可能由工伤保险基金支付，但领导个人过错导致的额外损失仍需承担。

建议行动：

• 立即启动事故调查，明确责任主体及原因；
  
• 配合政府部门调查，避免隐匿、伪造证据；
  
• 积极与受害方协商赔偿，降低民事纠纷风险；
  
• 咨询专业律师，评估行政、刑事责任风险，制定应对策略。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律责任。