辞退赔偿金是否包括过节费，主要取决于过节费是否被计入员工的月工资中。具体分析如下：

1. 月工资的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了月工资的计算范围，是确定辞退赔偿金的基础。

2. 过节费是否计入月工资：

   • 如果过节费是固定发放的，且属于员工正常工资的一部分（例如，作为工资的固定组成部分或按照一定比例定期发放），那么过节费应当计入月工资中，从而影响辞退赔偿金的计算。
   • 如果过节费是偶尔发放的，或者属于福利性质（例如，仅在特定节日发放，且金额不固定），那么过节费可能不被计入月工资中，对辞退赔偿金的计算没有直接影响。

3. 辞退赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资需根据是否包含过节费等实际情况确定）。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，需要支付双倍赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果认为过节费应当计入月工资中，可以保留相关证据（如工资条、银行流水等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在发放过节费时，应当明确其性质（是工资的一部分还是福利），并在劳动合同或规章制度中予以明确，以避免不必要的法律纠纷。

总结：辞退赔偿金是否包括过节费，取决于过节费是否被计入员工的月工资中。在计算辞退赔偿金时，应当根据实际情况确定月工资的范围，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。