离职时的工资结清证明并非由员工写给单位，而是通常由单位出具给员工。以下是对这一问题的详细解释：

一、工资结清证明的性质与目的

工资结清证明是单位在员工离职时，确认已全额支付员工应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬）的书面文件。其目的在于保障员工的合法权益，避免离职后因工资支付问题产生纠纷。

二、工资结清证明的出具主体

1. 单位出具：根据劳动法律法规，单位有义务在员工离职时结清工资，并出具工资结清证明。这是单位履行支付工资义务的重要证明，也是员工维护自身权益的重要依据。
2. 员工接收：员工在离职时，有权要求单位出具工资结清证明，并确认其真实性。如果单位拒绝出具或出具的证明内容不实，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、工资结清证明的内容与格式

工资结清证明通常应包含以下内容：

• 员工姓名、身份证号码等基本信息；
• 离职日期；
• 工资支付情况（包括已支付工资的金额、支付方式、支付时间等）；
• 单位盖章及负责人签字；
• 其他需要说明的事项。

格式上，工资结清证明应简洁明了，易于理解。单位可以根据自身情况设计模板，但应确保包含上述必要内容。

四、特殊情况下的处理

1. 员工主动要求出具：如果员工对工资支付情况有疑问或担心单位未结清工资，可以主动要求单位出具工资结清证明。单位应予以配合，不得拒绝或拖延。
2. 单位未出具证明的处理：如果单位在员工离职时未出具工资结清证明，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位出具证明并确认工资支付情况。

五、法律建议

1. 保留证据：员工在离职时，应妥善保管好工资条、银行转账记录等工资支付证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
2. 及时维权：如果发现单位未结清工资或拒绝出具工资结清证明，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，离职时的工资结清证明是单位出具给员工的重要文件，用于确认工资支付情况并保障员工权益。员工在离职时应主动要求单位出具该证明，并妥善保管好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。