保安员队长通常无权单方面决定队员迟到工作，任何关于保安员工作时间的调整都应遵循用人单位的规章制度和劳动法规。以下从几个角度进行详细分析：
一、劳动关系与权力范围
劳动关系本质：
- 保安员与用人单位之间建立的是劳动关系，其工作权利和义务受劳动合同及劳动法规的严格保护。保安队长作为安保部门的负责人，其管理和领导权限来源于用人单位的明确授权，而非个人权力。
权力范围界定：
- 保安队长有权对保安队伍进行日常管理，如排班、考勤等，但这些管理行为必须严格基于用人单位的规章制度和授权范围内进行。
- 保安队长无权直接决定保安员的工作时间调整，如迟到、早退等。对于保安员的工作时间安排，需由用人单位根据工作需要和劳动合同约定进行，并遵循正规程序。
二、法律依据与实际情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有休息休假的权利。
- 保安队长若无故调整保安员的工作时间，可能侵犯保安员的劳动权益，违反劳动法规关于保障劳动者工作时间和休息休假的相关规定。
实际情况分析：
- 如果保安队长基于单位的明确授权，并且存在合理正当理由（如特殊任务需要、突发事件处理等），可以按照单位的处罚流程和规定，在权限范围内暂时调整保安员的工作时间。但这本质上是单位管理权力的一种具体执行，并非队长个人的随意决定，且需遵循正规程序并告知保安员。
- 若保安队长没有得到单位的相关授权，私自决定调整队员的工作时间，这属于滥用职权行为，是不被允许的。保安员有权拒绝不合理的调整，并可以向用人单位或劳动监察部门反映情况。
三、建议与措施
对于保安队长：
- 如认为需要调整保安员的工作时间，应向用人单位领导提出建议，并按照正规程序进行处理，包括说明调整原因、提出调整方案、等待领导审批等。
- 在调整工作时间时，应充分考虑保安员的合法权益，确保调整合理且合法。
对于保安员：
- 如认为自己被无故调整工作时间或权益受到侵害，应首先与保安队长沟通了解原因。若沟通无果，可向单位上级领导反映情况，或通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等依法维护自己的权益。
- 保留好相关证据，如劳动合同、排班表、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
总结来说，保安员队长无权单方面决定队员迟到工作。任何关于保安员工作时间的调整都应遵循用人单位的规章制度和劳动法规，并确保调整合理且合法。如有任何疑问或权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。