事实上的违法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者在未遵循法定条件或程序的情况下，单方面终止了实际存在的事实劳动关系的行为。以下是对这一概念的详细解释：
一、事实劳动关系的定义
事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的权利义务而形成的劳动关系。这种关系在法律上同样受到保护，其解除和补偿问题也需遵循相关法律法规的规定。
二、违法解除事实劳动关系的情形
用人单位违法解除：
- 违反法定解除条件：如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在这些情况下解除劳动合同，则构成违法解除。
- 未遵循法定程序：如用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会，或未按照《劳动合同法》的规定提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资等，也构成违法解除。
劳动者违法解除：
- 劳动者在未遵循法定条件或程序的情况下，擅自解除事实劳动关系，如违反劳动合同中约定的服务期或竞业限制约定等，也可能构成违法解除。不过，在事实劳动关系中，由于缺乏书面合同，劳动者违法解除的情况相对较少，且更多依赖于双方的实际约定和行业惯例。
三、违法解除事实劳动关系的法律后果
用人单位违法解除的后果：
- 继续履行：劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行原合同义务，包括支付工资、缴纳社保等。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者违法解除的后果：
- 若劳动者的违法解除给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于因岗位空缺造成的直接经济损失、招聘替代人员的费用等。不过，在事实劳动关系中，由于缺乏明确的书面约定，劳动者违法解除的赔偿责任可能较难确定。
四、特别注意事项
- 事实劳动关系的证明：在事实劳动关系中，由于缺乏书面劳动合同，双方可能面临证明劳动关系存在的困难。因此，建议双方在实际履行劳动义务时，尽可能保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
- 合法解除的程序：无论是用人单位还是劳动者，在解除事实劳动关系时，都应严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保行为的合法性和合规性。
总结来说，事实上的违法解除劳动合同是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了法律风险和经济损失。因此，在解除事实劳动关系时，双方都应谨慎行事，确保解除行为的合法性和合规性。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。