劳动关系主体主要包括劳动者和用人单位，以下是对这两个主体的详细解释：
一、劳动者
定义：
- 劳动者是指达到法定年龄（通常是年满16周岁），具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。这包括中外自然人，他们依据法律或合同规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬。
权利：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视。
- 取得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等，且用人单位不得无故克扣或拖欠。
- 休息休假的权利，如法定节假日、年休假、病假等。
- 获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位需提供符合规定的劳动条件和防护用品。
- 接受职业技能培训的权利，以提升劳动技能。
- 享受社会保险和福利的权利，要求用人单位依法缴纳社会保险费用。
- 提请劳动争议处理的权利，通过合法途径解决争议。
义务：
- 完成劳动任务，按照劳动合同约定保质保量工作。
- 提高职业技能，适应工作需要。
- 执行劳动安全卫生规程，确保生命安全。
- 遵守劳动纪律和职业道德，保守商业秘密。
举例：小张年满18周岁，身体健康，与某公司签订了劳动合同，成为该公司的员工。小张就是劳动关系中的劳动者，他享有上述权利，同时也需要履行相应的义务。
二、用人单位
定义：
- 用人单位是指依法成立并具有用人权利能力和用人行为能力的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等。这些组织有权招聘劳动者，组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬。
权利：
- 招工权，自主决定招用劳动者的数量和条件。
- 用人权，对劳动者进行合理安排和管理。
- 奖惩权，对表现优秀的劳动者给予奖励，对违规者给予处分。
- 分配权，自主决定工资分配方式和水平，但须遵守最低工资标准。
义务：
- 支付劳动报酬，及时足额支付工资。
- 提供劳动保护和条件，确保劳动者安全健康。
- 依法缴纳社会保险费，为劳动者缴纳养老、医疗等各项保险。
- 保障休息休假，不随意延长工作时间，如需延长则支付加班费。
- 不得强迫劳动，不使用暴力或威胁手段强迫劳动者劳动。
举例：某有限责任公司招聘了小张作为员工，该公司就是劳动关系中的用人单位。它享有上述权利，同时也需要履行相应的义务，如支付小张工资、提供劳动保护等。
额外说明：虽然工会和政府在劳动关系中也发挥着重要作用，但它们并不直接构成劳动关系的主体。工会是劳动者自愿结合的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益；政府则通过制定和执行法律法规、政策措施来规范劳动关系的建立、运行和终止。
在劳动关系中，劳动者和用人单位是相互依存、相互制约的双方。他们通过签订劳动合同建立劳动关系，并各自享有特定的权利并承担相应的义务。这一法律框架确保了劳动关系的公平、公正和有序发展，保护了劳动者的合法权益，同时也促进了用人单位的健康发展和社会的和谐稳定。
如有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。