团体劳动关系的主体主要包括劳动者和用人单位。下面我将从这两个方面进行详细解释：

劳动者

在团体劳动关系中，劳动者是指达到法定劳动年龄（通常是年满16周岁），具有劳动能力，并依据劳动法律或劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动以获取报酬的自然人。劳动者是劳动关系中的一方主体，他们通过提供劳动来获得相应的报酬，并享有劳动法规定的各项权益。例如，一个年满18周岁、身体健康的年轻人与某企业签订劳动合同后，便成为该企业的员工，即劳动关系中的劳动者。

用人单位

用人单位则是团体劳动关系中的另一方主体，它们依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务。用人单位的类型多样，主要包括以下几类：

1. 企业：包括国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。这些企业依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，有权招聘劳动者并组织生产劳动。

2. 个体经济组织：即依法取得营业执照的个体工商户。它们虽然规模较小，但同样具有用人权利能力和用人行为能力，可以招聘劳动者进行经营活动。

3. 事业单位：包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。这些单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者，并承担相应的义务。

4. 国家机关：它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。例如，政府机关可以招聘公务员或其他工作人员来履行其职能。

5. 社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。这些团体虽然不以营利为目的，但在其活动范围内也可能需要招聘劳动者来协助其工作。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言，应依法招聘和管理劳动者，遵守劳动法律法规的规定。用人单位应建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

• 如果劳动者违反劳动合同的约定或劳动法律法规的规定，用人单位也有权依法追究劳动者的责任。

希望以上解释能帮助您更好地理解团体劳动关系的主体。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。