双休日是否能发工资，需从法律层面和实际操作层面综合分析，结论如下：

1. 法律层面：未禁止双休日发工资，但需遵守支付规则
   根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期由用人单位与劳动者约定，法律未明确禁止双休日发工资。但若约定发薪日为双休日，用人单位需提前至最近的工作日支付，确保劳动者及时收到工资。例如，若公司约定每月15日发薪，而15日为周日，则需在14日（周六）或更早的工作日完成支付。

2. 实际操作层面：双休日发工资存在限制

   • 银行处理限制：银行对公业务在双休日通常不开放，代发工资需通过企业网银或柜台操作，可能因系统不处理导致延迟到账。
     
   • 公司财务安排：多数公司财务人员双休日休息，工资核算、审批流程需在工作日完成，因此实际发放时间可能顺延至工作日。
     
   • 特殊情况：部分公司通过提前转账或与银行协议，实现双休日工资到账，但非普遍做法。

3. 劳动者需关注的核心问题

   • 工资到账时间：若公司约定双休日发薪，但实际未到账，可先咨询财务部门确认是否已提交银行处理，或因银行清算延迟。
     
   • 工资计算周期：双休日是否计入工资需区分情况：
     
     • 正常休息：双休日为带薪休假，工资按劳动合同约定全额发放。例如，月薪5000元，月计薪日21.75天，双休日休息不影响工资总额。
       
     • 加班工资：若双休日被安排加班且未补休，公司需支付200%日工资作为加班费。计算公式为：
       

     日工资 = 月工资 ÷ 21.75  
     双休日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数  
     

     例如，日工资200元，周六加班1天且未补休，加班费为400元。

4. 建议与行动指南

   • 劳动者：
     
     1. 查看劳动合同或公司规章制度，明确工资支付日期及方式。
        
     2. 若遇双休日未按时发薪，先与公司沟通，确认是否因银行或流程问题导致延迟。
        
     3. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知），若未获加班费，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
        
   • 用人单位：
     
     1. 合理约定工资支付日期，避免因双休日或节假日导致延迟。
        
     2. 优化内部流程，确保工资核算、审批在发薪日前完成。
        
     3. 与银行协商代发工资协议，尽可能减少双休日支付限制。

总结：双休日能否发工资取决于法律约定、银行处理及公司安排，但法律保障劳动者在双休日的带薪权益及加班工资权利。若遇问题，建议优先与公司沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷相关问题。