结论：公司假日值班人员替带班领导在值班表上签字是否违规，需结合具体情况判断，主要看是否违反公司规章制度、是否构成欺诈或损害公司利益，以及是否违反相关法律法规。以下从不同角度详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确禁止代签：值班人员替带班领导签字，显然违反了公司的规章制度。这种情况下，公司有权依据规章制度对值班人员进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 若公司规章制度未明确禁止代签：则不能直接认定值班人员违规。但即便如此，如果代签行为导致了公司管理上的混乱或损失，公司仍可能根据具体情况对值班人员进行责任追究。

2. 从欺诈或损害公司利益角度：

   • 若代签行为构成欺诈：例如，值班人员为了掩盖自己未实际值班的事实而替带班领导签字，或者带班领导指示值班人员代签以逃避值班责任，这种行为可能构成欺诈。在这种情况下，不仅值班人员可能面临纪律处分，带班领导也可能因指示或默许欺诈行为而受到责任追究。
   • 若代签行为未损害公司利益：且没有违反公司规章制度的其他规定，那么这种行为可能不会被视为违规。但即便如此，从管理规范的角度出发，公司仍应鼓励员工遵守真实的值班记录制度，以避免潜在的管理风险。

3. 从相关法律法规角度：

   • 一般法律法规：在大多数情况下，代签行为本身并不直接违反法律法规。但是，如果代签行为涉及伪造公文、证件等违法行为，或者构成了对他人权益的侵害（如欺骗消费者、投资者等），那么值班人员和带班领导都可能面临法律责任。
   • 劳动法律法规：虽然劳动法律法规没有直接规定代签行为是否违规，但如果代签行为导致了劳动关系的混乱或争议（如工资计算错误、加班费争议等），那么可能涉及劳动法律法规的适用问题。在这种情况下，员工和公司都应积极配合劳动仲裁机构或法院的调查和裁决。

建议：

• 对于值班人员来说，应严格遵守公司的规章制度和值班记录制度，避免代签等可能引发争议的行为。如果确实需要代签，应事先征得带班领导的同意，并确保代签行为不会损害公司的利益或违反法律法规。
• 对于公司来说，应完善规章制度和值班记录制度，明确代签行为的处理方式和责任追究机制。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，以减少类似争议的发生。

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