伪造工资经历和伪造学历，两者在法律后果上均较为严重，但具体严重程度需视具体情境和法律规定而定。不过，从一般法律原则和常见实践来看，伪造学历的后果往往更为严重。以下是对两者的详细分析：
伪造工资经历的法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。伪造工资经历可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位在发现员工伪造工资经历后，有权依据劳动合同法或公司规章制度解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
赔偿损失：
- 如果伪造工资经历给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
信用记录受损：
- 伪造工资经历可能影响员工的个人信用记录，对未来求职和职业发展产生不利影响。
伪造学历的法律后果
刑事责任：
- 伪造学历可能构成伪造事业单位印章罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果伪造的学历涉及国家机关的印章或证件，还可能构成更严重的犯罪。
劳动合同无效或解除：
- 与伪造工资经历类似，伪造学历也可能导致劳动合同无效或被用人单位解除，且通常无需支付经济补偿。
行业禁入：
- 在某些行业，如教育、医疗等，伪造学历可能导致员工被永久禁止从事相关职业。
社会声誉受损：
- 伪造学历会严重损害个人的社会声誉和信誉，对未来的人际关系和职业发展造成长期负面影响。
综合比较
- 法律性质：伪造学历可能涉及刑事犯罪，而伪造工资经历通常只涉及民事和行政责任。从法律性质上看，伪造学历的后果更为严重。
- 社会影响：伪造学历会严重损害个人的社会声誉和信誉，对未来的人际关系和职业发展造成长期负面影响。而伪造工资经历虽然也会影响个人信用，但通常影响范围较小。
- 行业限制：在某些行业，伪造学历可能导致员工被永久禁止从事相关职业，而伪造工资经历通常不会导致如此严重的行业限制。
建议：无论是伪造工资经历还是伪造学历，都是不诚信的行为，且可能带来严重的法律后果。因此，我强烈建议你在求职过程中保持诚信，提供真实、准确的个人信息和资料。如果你在劳动纠纷或经济纠纷方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。