作为客服，针对您提出的“派遣工辞职信交哪边”的问题，我会为您详细解答如下：
首先，我们需要明确劳务派遣中的劳动关系。在劳务派遣的用工形式中，劳动合同关系是存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的，而劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。这意味着，与您建立正式劳动关系的，是劳务派遣单位，而非您实际工作的用工单位。
接下来，关于辞职的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，当您作为派遣工想要辞职时，应该向与您建立劳动关系的劳务派遣单位提出辞职要求，并提交辞职信。用工单位是无权接受被派遣劳动者提出的辞职要求的。
在提交辞职信时，建议您注意以下几点：
辞职信的内容：应明确表达您的辞职意愿，并说明辞职的原因（如果愿意说明的话）。同时，请确保辞职信中包含您的个人信息、入职日期、预计离职日期等关键信息。
提交方式：您可以选择将辞职信以书面形式直接交给劳务派遣单位的人力资源部门，或者通过电子邮件、快递等方式发送。无论选择哪种方式，都请确保辞职信能够准确、及时地送达劳务派遣单位。
保留证据：在提交辞职信后，建议您保留好相关的证据，如辞职信的复印件、发送邮件的截图或快递的寄送凭证等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到重要作用。
最后，我想提醒您的是，在辞职前，请务必了解清楚您的劳动合同中关于辞职的条款和规定，以及劳务派遣单位的相关规章制度。这样可以帮助您更好地规划辞职流程，避免不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。