在劳动法框架下，对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，在单位裁员时的规定主要涉及裁员的合法性、优先留用权以及经济补偿等方面。以下是对这些方面的详细解析：

一、裁员的合法性

用人单位进行经济性裁员时，必须符合法律规定的条件，并遵循相应的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若用人单位裁员不符合上述条件或未遵循法定程序，则裁员行为可能被视为违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、优先留用权

在裁员过程中，对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，法律赋予了他们优先留用的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

这意味着，在同等条件下，用人单位应当优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者，以保障他们的职业稳定权。

三、经济补偿

若用人单位依法进行裁员，且符合经济补偿的条件，那么对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位依法进行裁员，那么该劳动者应获得的经济补偿为15个月工资，即150000元。

四、特殊情形下的保护

对于符合签订无固定期限劳动合同条件但未签订，且随后被裁员的劳动者，若用人单位裁员不合法，劳动者除了有权要求经济补偿外，还可能有权要求双倍工资赔偿及违法解除合同赔偿金。具体赔偿金额和方式需依据法律规定和实际情况确定。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临裁员时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
2. 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和用人单位的裁员程序，确保自己的权益不受侵害。
3. 及时咨询：若劳动者对裁员过程或经济补偿有疑问，应及时向专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议。

综上所述，劳动法对于签订无固定期限劳动合同的劳动者在单位裁员时的规定主要涉及裁员的合法性、优先留用权以及经济补偿等方面。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。