倒班工人在休息时遇到公休日，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公休日属于法定假日（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；未安排工作且未调休的，企业仍需按正常工资标准支付当日工资。例如：倒班工人原定休息日恰逢国庆节，企业需按日工资标准支付当天工资，不得扣减。

2. 若公休日属于普通周末休息日
   根据《工资支付暂行规定》，休息日未安排工作的，企业无需额外支付工资。但若企业因生产需要安排倒班工人在周末工作，则需优先安排补休；无法补休的，按不低于工资200%支付加班费。例如：工人本周轮休日为周六，企业未安排工作，则无需支付额外工资；若强制要求周六上班，则需补休或支付双倍工资。

3. 特殊工时制下的例外情形
   若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，工资计算规则可能调整：

   • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，公休日工作可能被视为正常出勤，不额外支付加班费（但周期内总工时超标的部分需支付150%加班费）；
     
   • 不定时工时制：劳动者自主安排工作时间，公休日工作一般不视为加班，企业无需支付加班费（但法定节假日工作仍需支付300%工资）。

操作建议：

• 倒班工人应保留劳动合同、排班表、工资条等证据，明确工时制类型及公休日安排；
  
• 若企业未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿；
  
• 涉及复杂工时制的企业，建议提前与劳动者书面约定工资计算规则，避免纠纷。
  

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