针对您提出的“临时工工伤赔偿标准十级伤残”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓。所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，都享有同等的法律保护。当劳动者在工作中受伤并被鉴定为十级伤残时，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 十级伤残的劳动者可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，这一标准可能为1个月的本人工资。

3. 工伤治疗相关费用：

   • 这包括符合规定的治疗费用、康复费用、辅助器具费以及住院伙食补助费等，这些费用都将从工伤保险基金中支付。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为4个月的本人工资。

三、其他赔偿项目（如适用）

除了上述由工伤保险基金和用人单位支付的费用外，根据实际情况，劳动者还可能获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如通过民事诉讼途径主张）、精神损害抚慰金（如适用）以及辅助器具费（如需要）等赔偿。但需要注意的是，这些赔偿项目通常是在未通过工伤保险途径解决或工伤保险赔偿不足的情况下，通过民事诉讼等途径来主张的。

四、重要提示

• 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议劳动者及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，临时工（即与用人单位建立劳动关系的劳动者）在工作中受伤并被鉴定为十级伤残时，其赔偿标准是一个综合性的过程，涉及多个方面的费用和补偿。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身利益。