您好，关于临时工工伤伤残等级评定标准及赔偿标准的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下我将为您详细解析相关标准和流程。
一、临时工工伤伤残等级评定标准
临时工与正式工在工伤伤残等级评定上享有同等权利，其评定标准完全一致。工伤伤残等级通常根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定，该标准将伤残等级划分为一级至十级，从最严重到最轻微。评定过程会综合考虑工伤职工的器官损伤、功能障碍、对工作和生活的影响等因素。
二、临时工工伤赔偿标准
临时工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方法规执行，具体赔偿项目包括：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分三个等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五、六级伤残，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
其他费用：
- 包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
三、不构成劳动关系下的赔偿标准（若适用）
若临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等，具体标准根据受害人的实际情况和当地相关法规确定。
四、实际操作建议
- 明确法律关系：首先明确您与用人单位的法律关系性质，是劳动关系还是雇佣关系等。
- 进行工伤认定和劳动能力鉴定：若构成劳动关系，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 协商与索赔：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 咨询专业人士：建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确信息和专业指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。