针对您提出的关于临时工工伤骨折赔偿标准的问题，以下是一个详细、清晰的解答：

赔偿标准概述

临时工工伤骨折的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及其他相关费用。赔偿数额和标准受地区差异、个人工资水平、伤残等级等多种因素影响。

详细赔偿项目

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 康复费用：符合规定的工伤康复费用，同样由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按不同月数支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于解除或终止劳动关系的工伤职工，根据伤残等级和当地规定，可能还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 护理费：

   • 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则按照当地护工标准支付护理费。
   • 已经评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分级支付。

赔偿流程

1. 及时救治并收集证据：确保伤者得到妥善治疗，并收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 计算赔偿金额并支付：根据鉴定的伤残等级和当地标准，计算赔偿金额。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

注意事项

• 临时工需通过劳动仲裁等程序确认与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 若未建立劳动关系或未参加工伤保险，则需通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
• 具体赔偿数额和标准会受多种因素影响，建议咨询当地律师或社保机构以获取更准确的信息和指导。

综上所述，临时工工伤骨折的赔偿标准涉及多个方面和细节，需根据具体情况和当地政策规定进行处理。建议受伤临时工及时咨询专业人士以确保自身权益得到妥善维护。