民营企业领导收受下属财物，可能构成受贿行为或非国家工作人员受贿行为，具体取决于领导的身份和收受财物的性质及情节。以下从不同角度进行详细分析：
若领导具有国家工作人员身份：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。这里的“国家工作人员”包括在国有公司、企业中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员等。
- 法律后果：如果民营企业领导具有上述国家工作人员身份，且收受下属财物，为下属谋取利益，那么该行为可能构成受贿罪。受贿罪的刑罚根据受贿数额和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的处罚，并处没收财产。
若领导不具有国家工作人员身份：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这里的“公司、企业的工作人员”包括非国有公司、企业中的工作人员。
- 法律后果：如果民营企业领导不具有国家工作人员身份，但收受下属财物，为下属谋取利益，且数额较大，那么该行为可能构成非国家工作人员受贿罪。非国家工作人员受贿罪的刑罚根据受贿数额和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役或者管制的处罚，并处或者单处罚金。
特殊情况考虑：
- 财物性质与情节：除了考虑领导的身份外，还需要考虑收受财物的性质、数额以及情节严重程度。例如，如果收受的财物是礼节性馈赠，且数额较小，可能不构成犯罪；但如果收受的财物数额巨大，或者存在多次收受、索贿等情节，则可能构成犯罪。
- 公司内部规定：此外，还需要考虑公司内部是否有相关规定禁止领导收受下属财物。如果公司有明确规定，且领导违反了该规定，虽然可能不构成犯罪，但可能面临公司内部的纪律处分。
法律建议：
- 对于民营企业领导而言，应严格遵守法律法规和公司内部规定，避免收受下属财物，以免触犯法律或受到公司纪律处分。
- 对于下属而言，应了解相关法律法规和公司内部规定，不要试图通过行贿来谋取不正当利益，以免触犯法律或受到道德谴责。
- 如果发现领导有收受财物的行为，且怀疑其构成犯罪，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。
总结：民营企业领导收受下属财物的行为是否构成犯罪，取决于领导的身份、收受财物的性质及情节严重程度。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。