结论前置：关于拖欠工钱找劳动局时人多一起去好还是人少去好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来权衡。以下是从不同角度给出的分析：

1. 人多一起去的优势：

   • 增强影响力：多人一同前往劳动局，可以形成一定的声势，让劳动局更加重视这个问题，从而可能加快处理速度。
   • 集体力量大：在多人一起的情况下，可以共同陈述事实，提供更多的证据和信息，有助于劳动局更全面地了解情况。
   • 相互支持：在面对可能的压力和困难时，多人一起可以相互鼓励和支持，减轻个人的心理负担。

2. 人少去的优势：

   • 沟通更高效：人少时，与劳动局的沟通可能更加直接和高效，能够更快地传达核心诉求和关键信息。
   • 避免混乱：人少可以避免在劳动局内造成混乱或不必要的干扰，有助于保持秩序和专注解决问题。
   • 个人情况更突出：如果每个人的情况都有其独特性，人少去可能更容易让劳动局关注到每个人的具体情况，从而提供更个性化的解决方案。

法律背景与建议：

• 无论选择人多还是人少去劳动局，关键是要确保提供的信息真实、准确、完整，并且符合法律法规的要求。
• 在前往劳动局之前，建议先整理好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在沟通时能够有力地证明自己的诉求。
• 如果可能的话，可以事先了解劳动局的工作流程和规定，以便更好地配合其工作，提高解决问题的效率。

可能的法律后果：

• 如果劳动局认定存在拖欠工钱的行为，并且符合相关法律法规的规定，那么用人单位可能会面临罚款、补发工资等法律责任。
• 如果用人单位拒不执行劳动局的决定或裁决，劳动者还可以进一步通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

进一步思考：

• 在选择人多还是人少去劳动局时，还可以考虑与用人单位的沟通情况。如果与用人单位的沟通已经陷入僵局，那么多人一起去可能更有利；如果仍然希望通过沟通解决问题，那么人少去可能更为合适。
• 另外，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，选择人多还是人少去劳动局并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来权衡。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。