结论：关于工地老板欠工人钱时，多人去还是少人去要更好的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来权衡。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、多人去的优势与考量

1. 增强影响力：多人一同前往讨薪，可以形成一定的声势，让老板感受到工人们的团结和决心，从而可能更积极地处理欠薪问题。
2. 集体协商：多人参与可以共同讨论和协商，集思广益，提出更合理的解决方案，也更容易形成一致的行动策略。
3. 法律支持：在多人讨薪的情况下，如果老板仍然拒绝支付，工人们可以更容易地组织起来，共同寻求法律援助或提起集体诉讼，增加维权的成功率。

考量因素：

• 避免过激行为：多人聚集时，要特别注意避免发生冲突或过激行为，以免触犯法律或造成不必要的伤害。
• 合法合规：讨薪过程中，必须遵守法律法规，不得采取非法手段或威胁、恐吓等违法行为。

二、少人去或单人去的优势与考量

1. 灵活性：少人或单人去讨薪，行动更加灵活，可以根据老板的态度和反应及时调整策略。
2. 避免群体效应：有时候，多人聚集可能会引发老板的抵触情绪或逆反心理，而少人或单人去则可能更容易让老板接受和沟通。
3. 隐私保护：少人或单人去讨薪，可以更好地保护个人隐私和信息安全，避免个人信息被泄露或滥用。

考量因素：

• 安全风险：少人或单人去讨薪时，可能面临更大的安全风险，特别是如果老板态度恶劣或存在暴力倾向时。
• 协商能力：少人或单人去讨薪，可能缺乏足够的协商能力和影响力，难以促使老板积极解决问题。

三、综合建议

1. 评估情况：在决定多人去还是少人去之前，工人们应该先评估老板的态度、欠薪的金额和原因、以及自身的协商能力和安全风险等因素。
2. 合法维权：无论选择多人去还是少人去，都必须遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。可以寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
3. 寻求支持：如果工人们觉得自己难以单独应对欠薪问题，可以寻求工会、法律援助机构或律师的支持和帮助。他们可以提供专业的法律建议和协助工人们制定合理的维权策略。

四、法律背景与可能后果

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
• 如果工人们采取非法手段或威胁、恐吓等违法行为来讨薪，可能会触犯法律并面临相应的法律后果，如行政处罚或刑事责任等。

最后，我建议工人们在讨薪过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你们提供专业的法律建议和协助。