针对员工消极怠慢、业绩不达标，公司希望其离开的情况，公司必须遵循合法合规的流程来处理，以避免法律风险。以下是详细的处理步骤与要点：

1. 收集充分证据：

   • 工作成果记录：公司应定期汇总并保存员工的工作完成情况记录，如销售业绩、项目进度等，以客观数据对比既定目标，评估员工是否存在业绩不达标的情况。
   • 考勤记录：利用打卡系统、指纹识别或人脸识别等考勤方式，详细记录员工的出勤情况，特别是迟到、早退、旷工等现象，这些均可作为员工消极怠工的证据。
   • 工作态度与行为记录：公司应详细记录员工的工作态度、与同事的相处情况以及是否服从工作安排，包括具体的时间、地点、行为等细节，以便在需要时提供证明。

2. 完善公司规章制度：

   • 明确定义：在公司规章制度中清晰界定消极怠工的具体表现，如拖延工作、频繁出错、拒绝合作等，以便员工明确知晓何为消极怠工。
   • 设定处罚层级：根据消极怠工的严重程度，设定从警告到辞退的不同处罚措施，并确保制度经过民主程序制定且向员工公示，以确保制度的合法性和有效性。

3. 沟通与警告：

   • 正式沟通：公司应首先与员工进行面对面沟通，了解其消极怠工的原因，尝试解决问题，并明确表达公司对工作态度的期望和要求。
   • 书面警告：若沟通无果，公司应以书面形式发出警告信，明确指出员工的问题所在、违反的规章制度及可能后果，并要求员工签字确认，以留下书面证据。

4. 再次评估与决策：

   • 观察整改：给予员工一定的整改期限，并在此期间持续观察其工作态度和工作成果的改善情况，以评估员工是否有改正的意愿和能力。
   • 作出决策：若员工在整改期限内无明显改善，公司可根据规章制度和收集的证据，依法作出辞退决定，并确保决策过程合法合规。

5. 办理辞退手续：

   • 发出通知：公司应以书面形式正式通知员工辞退决定，说明原因、依据及生效日期，并加盖公司公章，以确保通知的正式性和有效性。
   • 结算薪资与补偿：按照法律规定和劳动合同约定，结算员工的工资、奖金等，并根据具体情况确定是否支付经济补偿，以避免因薪资问题引发的法律纠纷。
   • 工作交接：要求员工办理工作交接手续，归还公司财物，交接工作资料等，并形成书面记录双方签字确认，以确保公司工作的连续性和资料的完整性。
   • 出具离职证明：为员工出具离职证明，载明其在公司的工作经历和离职原因，以便员工后续求职或办理相关手续。

6. 预防法律风险：

   • 遵循法律程序：公司在整个处理过程中应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。
   • 保留证据材料：妥善保存与辞退员工相关的所有证据材料，如工作成果记录、考勤记录、沟通记录、警告信等，以备不时之需。

在处理此类情况时，公司还需注意以下几点：

• 确保规章制度合法有效：公司的规章制度必须经过民主程序制定且向员工公示，否则可能因制度不合法而无法作为辞退员工的依据。
• 避免歧视性辞退：公司在辞退员工时不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而进行歧视性辞退，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
• 考虑员工个人情况：在辞退员工前，公司应考虑员工的个人情况，如家庭状况、健康状况等，尽量做到人性化处理，以减少对员工的影响和公司的负面影响。

若公司在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。