员工离职后攻击（这里理解为威胁或侵害）自己（这里理解为原雇主或相关人员）的行为，在法律上通常是违法的，并可能面临相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 从治安管理处罚的角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全，或者公然侮辱、捏造事实诽谤他人等行为，都是违法的，并可能受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；若情节较重，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 如果员工离职后对原雇主或相关人员进行威胁、侮辱或诽谤等行为，这些行为完全符合上述法律条款的描述，因此是违法的。

2. 从刑事犯罪的角度：

   • 若离职员工的攻击行为情节恶劣，达到一定程度，还可能触犯刑事法律。例如，以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物的行为构成抢劫罪；以非法占有为目的，使用威胁或要挟方法强行索要公私财物的行为可能构成敲诈勒索罪。
   • 此外，如果攻击行为导致他人身体受伤或死亡，还可能构成故意伤害罪或故意杀人罪等严重犯罪。

3. 法律后果与应对建议：

   • 法律后果：违法者可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款等；若情节严重构成犯罪，则可能面临有期徒刑、罚金甚至更严重的刑罚。
   • 应对建议：
     • 对于原雇主或相关人员而言，如果遭遇离职员工的攻击或威胁，应及时保留相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件等，以便在需要时提供给公安机关。
     • 应尽快向公安机关报案，让执法部门介入调查并处理此事，以维护自身合法权益。
     • 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发新的法律问题。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工离职后的“攻击”行为并非出于恶意或威胁目的，而是由于误解、沟通不畅或其他非故意原因导致的，那么这种行为可能不构成违法或犯罪。但即便如此，也建议双方通过协商、调解等方式解决纠纷，以避免不必要的法律麻烦。

总结与启示： 员工离职后攻击原雇主或相关人员的行为在法律上通常是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，无论是员工还是原雇主，都应遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷和问题。如果遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。