餐饮店被裁员能获得的赔偿金额，需根据裁员的合法性、员工是否存在过错以及裁员的具体情况来判断。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法裁员与经济补偿

   • 情形：若餐饮店因《劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，且裁员人数达到法定标准（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），同时裁员过程遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案，则属于合法裁员。

   • 经济补偿标准：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
     • 例如，若员工在餐饮店工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 违法裁员与赔偿金

   • 情形：若餐饮店裁员不符合上述法定情形或未遵循法定程序，如无故解除劳动合同或违反《劳动合同法》的其他规定，则属于违法裁员。

   • 赔偿标准：

     • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
     • 继续沿用上例，若餐饮店违法裁员，则需支付赔偿金为2 × 15000 = 30000元。

3. 特殊情况

   • 协商一致解除劳动合同：若餐饮店与员工协商一致解除劳动合同，是否支付经济补偿及支付多少由双方协商确定，没有固定的标准。

   • 员工存在过错：若员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，餐饮店有权单方面解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。在试用期内被证明不符合录用条件的员工被辞退，餐饮店同样不需要支付赔偿。

法律建议：

• 若您遭遇裁员，首先应确认裁员的合法性，包括裁员的原因、程序是否符合法律规定。
• 若认为裁员违法或未获得应有的经济补偿，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理裁员纠纷时，建议保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 若餐饮店合法裁员并支付经济补偿，则双方劳动关系终止，员工无权再要求其他赔偿。
• 若餐饮店违法裁员或未支付经济补偿，则可能面临劳动行政部门的处罚，同时需向员工支付赔偿金或经济补偿。
• 若员工因自身过错被辞退，则可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。