职工退休后不符合条件又返岗，这一行为本身并不直接违反某一特定的、明确的法律规定，但可能涉及违反企业内部规章制度、劳动合同约定以及社会保险相关规定等，具体需分情况讨论：

1. 违反企业内部规章制度：

   • 许多企业为了规范用工管理，会制定内部规章制度，明确退休返聘的相关条件和程序。如果职工在不符合企业规定的退休返聘条件下擅自返岗，可能构成对企业规章制度的违反。企业有权依据规章制度对职工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除返聘关系等。

2. 违反劳动合同约定：

   • 如果职工在退休前与企业签订了劳动合同，并且合同中明确规定了退休后的相关事宜，包括是否允许返岗、返岗的条件等，那么职工在不符合合同约定的情况下返岗，就可能构成违约。企业有权依据合同约定追究职工的违约责任。

3. 社会保险相关规定：

   • 退休职工通常已经享受了基本养老保险待遇，如果再次返岗并领取工资，可能会影响到其社会保险待遇的领取。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，享受基本养老保险待遇的人员，不再参加基本养老保险。如果返岗职工同时领取工资和养老金，可能涉嫌违规领取社会保险待遇，需要承担相应的法律责任。此外，如果返岗期间发生工伤，由于退休职工已不属于法定意义上的劳动者，可能无法享受工伤保险待遇，这也需要企业和职工特别注意。

4. 其他潜在法律风险：

   • 除了上述几点外，退休职工返岗还可能涉及其他法律风险，如与企业的劳动关系认定问题、工作时间和休息休假问题、劳动报酬问题等。如果处理不当，可能引发劳动争议和纠纷。

建议：

• 对于企业而言，应制定明确的退休返聘政策，明确返聘条件、程序、待遇等，并在企业内部进行公示和宣传，确保职工了解并遵守。
• 对于职工而言，在考虑返岗前应仔细了解企业的规章制度和劳动合同约定，确保自己符合返聘条件。同时，也应了解自己的社会保险待遇情况，避免违规领取。
• 如果双方在返岗过程中发生争议或纠纷，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，通过合法途径维护自己的权益。

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