结论前置：干着物业经理的活但工资不到位，这一行为是违法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动者实际从事的工作内容与劳动合同约定的岗位相符，且用人单位未按照约定支付工资，那么用人单位的行为就构成了违法。
事实劳动关系：
- 即使劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，且劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
- 在这种情况下，如果用人单位未支付工资，同样构成违法。
二、工资支付的具体要求
足额支付：
- 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，足额支付劳动者的工资。如果用人单位以各种理由扣减工资，如以“绩效不达标”、“工作失误”等为由，但未经劳动者同意或未按照合法程序进行，那么这种扣减就是违法的。
及时支付：
- 用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得拖欠。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
三、可能的法律后果
劳动者维权途径：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位的法律责任：
- 用人单位如果未按时足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
- 同时，收集用人单位未支付工资的证据，如银行转账记录、工资条（显示未支付部分）、与用人单位的沟通记录等。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未支付工资后，应当及时与用人单位沟通，要求支付工资。
- 如果沟通无果，劳动者应当尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：干着物业经理的活但工资不到位，这一行为明显违反了劳动合同法的相关规定。劳动者在面对这种情况时，应当积极收集证据，及时维权。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。