物业经理欠工资，你可以按照以下步骤来处理：

1. 尝试与物业经理协商：

   • 首先，你可以尝试与物业经理进行面对面的沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求其限期支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和依据，比如劳动法中关于按时足额支付工资的规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对物业展开调查，并责令其改正并支付工资。
   • 你需要配合劳动监察部门提供相关的劳动关系证明，如劳动合同、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题依旧未解决，你可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
   • 依据《劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁程序要求物业支付工资、赔偿金等。
   • 仲裁过程中，仲裁机构会对双方提交的证据进行审查判断，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益，要求物业支付拖欠的工资及相应的赔偿。

法律依据：

• 《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
• 《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁程序解决劳动争议的途径，并明确了仲裁的程序和效力。

总结： 物业经理欠工资是一个常见的劳动纠纷问题，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在每一步骤中，都需要保留好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。