要推翻职务侵占的指控，关键在于从职务侵占罪的构成要件入手，逐一分析并证明指控不成立或存在合理怀疑。以下是从不同角度对推翻职务侵占要点的详细阐述：
主体要件方面：
- 证明非特定主体：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员。若能证明行为人并非这些单位的人员，或者虽为单位人员但并非从事特定职务（如非管理人员、非经手财物人员），则可能不构成职务侵占罪。例如，若行为人只是临时雇佣的清洁工，并未涉及单位财物的管理或经手，则难以认定其构成职务侵占罪。
主观要件方面：
- 证明无非法占有目的：职务侵占罪要求行为人具有非法占有本单位财物的直接故意。若能证明行为人没有非法占有的目的，或者其行为是出于误解、疏忽或其他非故意原因，则可能不构成职务侵占罪。例如，若行为人误将单位财物当作个人财物带走，但事后立即归还并解释清楚，则可能不构成犯罪。
- 证明过失行为：职务侵占罪是故意犯罪，过失行为不构成此罪。若能证明行为人的行为是过失导致的，如因疏忽大意而误将单位财物带走，则可能不构成职务侵占罪。
客体要件方面：
- 证明未侵犯单位财产所有权：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。若能证明行为人的行为并未侵犯单位的财产所有权，或者所涉财物并非单位所有，则可能不构成职务侵占罪。例如，若行为人带走的是自己合法拥有的财物，只是误放在单位，则不构成职务侵占罪。
客观要件方面：
- 证明未利用职务便利：职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有。若能证明行为人并未利用职务便利，或者其行为与职务无关，则可能不构成职务侵占罪。例如，若行为人通过欺骗手段从单位外部获取财物，而非利用职务便利从单位内部获取，则不构成职务侵占罪。
- 证明非法占有行为不成立：职务侵占罪中的非法占为己有表现形式多样，如侵吞、窃取、骗取等。若能证明行为人的行为并不符合这些表现形式，或者存在其他合理解释（如合法借用、暂时保管等），则可能不构成职务侵占罪。
- 证明数额未达标准：根据相关司法解释和司法实践，职务侵占罪中的“数额较大”通常指六万元以上不满四十万元（具体标准可能因地区而异）。若能证明行为人非法占有的财物数额未达到这一标准，则可能不构成职务侵占罪。计算公式为：非法占有财物数额 = 实际非法占有的财物价值。若计算结果小于六万元（或当地具体标准），则可能不构成职务侵占罪。
在推翻职务侵占指控的过程中，还需要注意以下几点：
- 收集证据：积极收集与案件相关的证据，如证人证言、物证、书证等，以证明自己的清白或指控的不成立。
- 咨询专业律师：虽然此处我作为李烛律师已经给出了详细的解答，但在实际案件中，情况可能更为复杂。因此，建议咨询专业律师，以便更准确地分析案情并制定辩护策略。
- 注意诉讼时效：了解并关注诉讼时效问题，确保在法定期限内提出辩护或申诉。
总之，推翻职务侵占指控需要从多个角度入手，逐一分析并证明指控不成立或存在合理怀疑。若您面临此类问题，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。