职务侵占罪的成立，必须同时具备以下四个条件：

1. 主体条件：

   • 特定身份：行为人必须是公司、企业或其他单位的人员，包括各种组织形式的实体中的员工，如有限责任公司和股份有限公司的董事、监事、经理、职员，合伙企业、个人独资企业的员工，以及事业单位、社会团体等单位中具有一定职务便利的人员。
   • 职务性质：行为人需从事公务或具有管理职责，单纯提供劳务的人员（如保洁员、搬运工）通常不被视为职务侵占罪的主体。例如，财务人员、仓库管理员因其工作的管理性质，属于职务行为主体。

2. 职权条件：

   • 管理、经手权限：行为人必须对单位财物具有管理、经手或支配的权限。管理指对单位财物的保管、支配、使用等决策权；经手指因工作需要暂时控制单位财物。例如，采购人员对采购资金和货物的经手权，仓库主管对货物的管理权。
   • 职权合法性：行为人的职权必须基于单位的授权或规定合法取得。通过非法手段获取的“职权”并利用其占有单位财物，不构成职务侵占罪中的职务行为。

3. 行为条件：

   • 利用职务便利：行为人需利用自己在本单位所担任的职务，如主管、管理、经手本单位财物的权力或便利条件，实施侵占行为。例如，会计利用掌管财务的职务便利挪用资金，销售人员利用收取货款的职务便利将货款据为己有。
   • 非法占有行为：行为人需将本单位财物非法占为己有，常见手段包括侵吞（如隐匿、私吞自己合法管理、使用的本单位财物）、窃取（如秘密窃取自己管理、经手的本单位财物，即“监守自盗”）、骗取（如采用虚构事实、隐瞒真相的方法非法占有本单位财物）。

4. 数额与主观条件：

   • 数额较大：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占数额在三万元以上的，属于“数额较大”，公安机关应予以立案追诉。若数额未达到此标准，一般按民事纠纷或违纪处理。
   • 非法占有目的：行为人主观上必须具有将单位财物非法占为己有的故意。如果行为人只是暂时挪用单位财物并打算归还，则不构成职务侵占罪，而可能构成挪用资金罪。

综合分析与应用： 在实务中，对职务侵占罪的认定需综合考虑上述所有条件。首先确认行为人的主体身份和职权性质，再分析其行为是否利用了职务上的便利，以及是否具有非法占有的目的。同时，还需注意区分职务侵占与其他相似犯罪，如盗窃罪、诈骗罪和挪用资金罪等。例如，若行为人未利用职务便利，而是利用工作机会或熟悉环境等条件窃取单位财物，则可能构成盗窃罪而非职务侵占罪。

建议： 若您或您身边的人涉及职务侵占的嫌疑或指控，建议及时收集相关证据，如职务证明、财物管理记录、侵占行为证据等，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。