要证明公司打给你的钱不是工资，可以从以下几个方面入手收集和提供证据：

1. 合同与协议：

   • 首先，检查你与公司签订的劳动合同或任何相关协议。这些文件中通常会明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果公司打给你的钱与合同中约定的工资不符，比如数额、支付频率或支付方式有显著差异，这可以作为证明该款项非工资的有力证据。
   • 另外，如果公司与你之间有关于奖金、津贴、报销等其他费用的特别协议，且公司打给你的钱符合这些特别协议中的描述，那么也可以证明该款项并非工资。

2. 银行流水与支付记录：

   • 仔细审查你的银行流水记录，特别是与公司账户之间的交易记录。如果公司打给你的钱在备注或交易描述中明确标注了非工资的性质，如“奖金”、“报销”、“借款”等，这将直接证明该款项非工资。
   • 即使没有明确的备注，你也可以通过分析支付的时间、频率和金额等特征，来尝试证明该款项与常规的工资支付模式不符。

3. 公司政策与制度：

   • 了解并收集公司的相关政策和制度文件，特别是关于工资、奖金、津贴、报销等方面的规定。如果公司打给你的钱符合公司政策中关于非工资费用的规定，那么可以证明该款项非工资。
   • 例如，如果公司政策规定报销费用需凭发票报销，且你提供了相应的发票来支持公司打给你的钱是报销费用，那么这就可以证明该款项非工资。

4. 沟通记录与证人证言：

   • 保留与公司之间关于该款项的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录中可能包含公司对该款项性质的明确说明或解释。
   • 如果有同事或其他知情人士可以作证，证明公司打给你的钱并非工资，那么他们的证言也可以作为辅助证据。

5. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，还可能存在其他相关证据可以证明公司打给你的钱非工资。例如，如果公司打给你的钱是用于购买特定物品或服务的费用，且你提供了相应的购买凭证或服务合同等证据，那么可以证明该款项非工资。

在收集和提供证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据。
• 尽可能提供全面、完整的证据链，以支持你的主张。
• 如果对证据的收集和提供存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助和指导。

如果公司坚持认为打给你的钱是工资，而你对此有异议，你可以考虑采取以下法律措施：

• 首先，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
• 你也可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。