如果公司无法证明工资是公司发放的，这确实可能引发一些争议和问题，但并非无法解决。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 从法律证据的角度：

   • 工资发放记录：通常，公司会通过银行转账、现金发放或第三方支付平台等方式支付工资。这些支付记录（如银行流水、转账凭证、支付平台的交易记录等）是证明工资发放主体的直接证据。如果公司无法提供这些记录，或者记录中显示支付方并非公司，那么这确实可能成为一个问题。
   • 劳动合同与工资条：劳动合同中通常会明确约定工资的支付方式、支付时间和支付主体。同时，公司每月发放的工资条也是证明工资发放情况的重要证据。如果公司无法提供这些文件，或者文件中的信息与实际情况不符，那么员工可以据此提出质疑。
   • 其他员工证言：如果其他员工也能证明工资是由公司发放的，那么他们的证言也可以作为辅助证据。当然，这种证据的证明力相对较弱，但在缺乏直接证据的情况下，仍然具有一定的参考价值。

2. 从实际操作的角度：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供工资发放的证明。如果公司确实无法提供，你可以询问公司是否有其他方式可以证明工资的发放情况，比如通过内部系统查询、向银行申请查询等。
   • 收集证据：如果公司拒绝提供证明或无法提供有效证明，你可以开始收集自己的证据。这包括保存好所有的工资条（如果有的话）、银行流水（如果工资是通过银行转账发放的）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）等。这些证据虽然不能直接证明工资的发放主体，但可以间接证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作情况。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且你无法自行收集到足够的证据，那么你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，张东海律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司确实未发放工资：如果经过调查和证据收集，发现公司确实未按照约定发放工资，那么你可以根据《劳动法》等相关法律法规的规定，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
   • 如果公司已发放工资但无法证明：如果公司实际上已经发放了工资，但由于各种原因无法提供证明（如内部管理混乱、记录丢失等），那么这可能会给公司带来一定的法律风险。在这种情况下，公司可能需要承担举证不能的不利后果，即可能被认定为未发放工资而面临相应的法律责任。然而，这并不意味着员工可以随意主张未收到工资，因为员工也需要提供一定的证据来支持自己的主张。

总结与建议：面对公司无法证明工资是公司发放的情况，你首先应该尝试与公司沟通并收集自己的证据。如果沟通无果且证据不足，你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。