被公司违法辞退时，工伤停工留薪期的工资是应当计入平均工资的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资是职工应得的正常收入，与职工因工作遭受事故伤害或患职业病前的工资待遇相同。

2. 平均工资的计算：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，平均工资是一个重要的参考指标。它通常指的是职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
   • 既然停工留薪期的工资是职工应得的正常收入，那么它自然应当计入这十二个月的平均工资中。如果公司违法辞退职工，且未将停工留薪期的工资计入平均工资，那么职工在主张经济补偿或赔偿金时，可以要求公司补足这部分差额。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违法辞退职工，根据《劳动合同法》的相关规定，职工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿或赔偿金的计算通常与职工的平均工资挂钩。
   • 因此，公司违法辞退职工时，如果未将停工留薪期的工资计入平均工资，将可能面临支付更高经济补偿或赔偿金的风险。

4. 维权建议：

   • 如果你被公司违法辞退，且公司未将停工留薪期的工资计入平均工资，你可以首先与公司进行协商，要求其补发工资并重新计算经济补偿或赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 你还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设职工在停工留薪期前十二个月的平均工资为8000元，其中停工留薪期为3个月，且这3个月的工资公司未支付。如果公司违法辞退该职工，那么在计算经济补偿或赔偿金时，应将这3个月的工资（即24000元）计入平均工资中，重新计算经济补偿或赔偿金的数额。

总之，被公司违法辞退时，工伤停工留薪期的工资是应当计入平均工资的。如果你遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。