职务侵占公司电脑，公司一般会进行检查，且这种行为可能涉及法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

公司检查的可能性

1. 内部管理需要：公司电脑属于公司资产，公司有权对其进行管理和监督。当怀疑有职务侵占行为时，公司为了维护自身权益，很可能会对电脑进行检查，以确认是否存在侵占事实以及侵占的具体情况。
2. 调查取证：如果公司已经察觉到职务侵占的迹象，为了后续可能的法律行动（如报警、起诉等），公司会进行调查取证工作，检查电脑是其中的重要环节。通过检查电脑，公司可以获取相关证据，如文件拷贝记录、使用痕迹等，以证明职务侵占行为的存在。

职务侵占的法律责任

1. 民事责任：职务侵占公司电脑，首先构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求侵占者返还电脑，并赔偿因侵占行为给公司造成的损失，如电脑损坏的维修费用、因电脑被侵占而导致的业务中断损失等。
2. 行政责任：如果职务侵占行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了公司内部的规章制度或相关行政法规，侵占者可能会面临公司的内部处分，如警告、罚款、解雇等。同时，如果侵占行为涉及违反治安管理处罚法，侵占者还可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。
3. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果职务侵占公司电脑的行为符合职务侵占罪的构成要件，且数额达到较大标准，侵占者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

应对建议

1. 如果你是公司方：一旦发现职务侵占行为，应立即进行调查取证工作，包括检查电脑等。同时，根据内部规章制度和相关法律法规，对侵占者进行相应的处理。如果涉嫌刑事犯罪，应及时向公安机关报案。
2. 如果你是侵占方：应认识到职务侵占行为的严重性和法律后果，立即停止侵占行为，并主动向公司承认错误、返还电脑并赔偿损失。如果已经面临法律追究，应积极配合调查取证工作，并寻求法律帮助以减轻或避免法律责任。

最后提醒，职务侵占行为不仅损害了公司的利益，也破坏了职场秩序和信任关系。无论身处何种职位，都应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行自己的职责。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。