入职4S店是否会查违法犯罪记录，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般岗位通常不主动查询，但特定岗位可能要求提供
   根据《刑法》《治安管理处罚法》等规定，违法犯罪记录属于个人隐私信息，用人单位无权随意查询。但4S店中涉及财务、销售、售后等关键岗位，或需接触客户资金、车辆信息、商业秘密的岗位（如收银员、销售顾问、维修技师等），用人单位可能通过背景调查或要求应聘者主动提供无犯罪记录证明（需应聘者配合到公安机关开具）来降低风险。

2. 法律对查询违法犯罪记录有严格限制
   根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》及《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位仅在以下情形可查询员工犯罪记录：

   • 法律、行政法规明确规定需查询的岗位（如金融、教育、医疗等特殊行业）；
     
   • 涉及国家安全、公共安全、重大财产安全的岗位；
     
   • 应聘者主动授权查询。
     若4S店未获授权或无法律依据，擅自查询或要求提供违法犯罪记录，可能涉嫌侵犯公民个人信息权，应聘者可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

3. 建议应聘者主动了解岗位性质并配合合法要求
   若应聘岗位涉及资金、客户信息或商业秘密，建议提前准备无犯罪记录证明（如需），并确认用人单位查询的合法性；若用人单位无合理理由要求提供，可拒绝并保留证据。若已入职后发现用人单位违规查询，可依据《劳动合同法》主张权利。

总结：4S店是否查询违法犯罪记录取决于岗位性质和法律要求，关键岗位可能要求提供，但用人单位需遵守法律程序。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。